Quy định về chế độ thai sản

Chia sẻ với

Em hiện tại đang mang thai do thai nghén nặng nên em phải nhập viện.  Tôi phải nghỉ đi làm để nằm viện điều trị và nằm tại chỗ để dưỡng do là nghén quá nặng và có nguy cơ bị sảy (Có giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm và giấy ra viện của 07 tuần). Vậy luật sư cho tôi hỏi là số ngày nghỉ của tôi có được tính không (nếu được tính theo bảo hiểm thì tính theo mục nào, của văn bản nào) hay là nghỉ không lương.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn Luật lao động của Luật Khai Nguyên.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Luật Khai Nguyên. Với thắc mắc của bạn, Luật Khai Nguyên xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý:

2.Nội dung tư vấn:

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn đang mang thai hiện đang nằm viện điều trị  tại chỗ để dưỡng thai do  nghén quá nặng, có nguy cơ bị sảy. Bạn có giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm và giấy ra viện của 07 tuần. Do vậy bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đang mang thai và chế độ ốm đau.

Vì bạn đang trong thờ gian mang thai nên bạn sẽ được hưởng chế thời gian nghỉ khi khám thai. Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 trong thời gian mang thai, bạn được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Với chế độ nghỉ khám thai bạn có 5 ngày nghỉ (tối đa là 10 ngày trường hợp xa cơ khám bệnh)  nghỉ trong thời kỳ mang thai do đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn là 100% theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Căn cứ thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao điểm a khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014,động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần là ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm, mức hưởng là 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Sau khi đã hết thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe người lao động còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Như vậy bạn có ít nhất 40 ngày nghỉ được hưởng lương và trợ cấp, những ngày còn lại sẽ là nghỉ không được hưởng lương.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp những quy định pháp luật về chế độ thai sản với lao động nữ để giải quyết những vướng mắc của bạn./.

Trân trọng!

——————————————————————–

Quý khách hàng cần tư vấn trực tiếp hoặc đề nghị hỗ trợ vui lòng liên hệ theo đường dây nóng (24/7):
Hotline 1: 0968.563.550 – L.sư. Vũ Quang Bá
Hotline 2: 0967.097.368 – L.sư. Đinh Mạnh Hùng
Hoặc gửi thư qua hòm thư điện tử: luatkhainguyen@gmail.com

Comments

comments

Bài Viết Liên Quan