Quy định các loại hợp đồng lao động

Chia sẻ với

Xin hỏi luật sư, tôi muốn hỏi trường học và giáo viên có được ký hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 1 năm không ạ ? Việc ký hợp đồng lao động với người lao động khác trong trường học như nấu ăn, bảo vệ, …thì như thế nào?

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn Luật lao động của Luật Khai Nguyên.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Luật Khai Nguyên. Với thắc mắc của bạn, Luật Khai Nguyên xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý:

2.Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 3 Điều 22 BLLĐ năm 2012, pháp luật lao động nghiêm cấm hành vi giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ những trường hợp đặc biệt: phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Căn cứ Khoản 1 Điều 35 BLLĐ năm 2012, những trường hợp tạm hõa thực hiện hợp đồng lao động:

  • Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
  • Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
  • Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
  • Lao động nữ mang thai.
  • Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Dạy học là công việc hằng ngày, có tính chất công việc thường xuyên, ổn định. Vì vậy, giáo viên và trường học không thể ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm mà phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng do đặc thù của công việc có nghỉ hè nên hai bên có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động những tháng nghỉ hè đó (thỏa thuận về tiền lương, thời hạn làm việc để tính trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội…)

Căn cứ Điều 22 BLLĐ 2012, trường hợp khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động (ngoài chỉ tiêu biên chế) để làm các công việc như lái xe, nấu ăn, bảo vệ, sản xuất….thì cần phải xác định tính chất công việc mà người đó đảm nhiệm để có thể giao kết được hợp đồng đúng loại. Với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được áp dụng cho những công việc có tính chất ổn định, thường xuyên. Với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm được áp dụng cho những công việc đã xác định được thời hạn kết thúc và cuối cùng, với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 1 năm thường được áp dụng cho các công việc có tính chất tạm thời mà thời gian hoàn thành trong một vài ngày, một vài năm, một vài tháng đến dưới một năm hoặc tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp những quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động để giải quyết những vướng mắc của bạn./.

Trân trọng!

——————————————————————–

Quý khách hàng cần tư vấn trực tiếp hoặc đề nghị hỗ trợ vui lòng liên hệ theo đường dây nóng (24/7):
Hotline 1: 0968.563.550 – L.sư. Vũ Quang Bá
Hotline 2: 0967.097.368 – L.sư. Đinh Mạnh Hùng
Hoặc gửi thư qua hòm thư điện tử: luatkhainguyen@gmail.com

Comments

comments

Bài Viết Liên Quan